Młodszy Specjalista ds. Szkoleń i Rozwoju (K/M)

O nas

Atlas Ward jest liderem generalnego wykonawstwa obiektów przemysłowych i logistycznych w Polsce. Firma kompleksowo zarządza procesami inwestycyjno-budowlanymi. Specjalizuje się w budowie obiektów przemysłowych i komercyjnych. Atlas Ward, od 25 lat, prowadzi inwestycje na terenie całego kraju, a ich dotychczasowa łączna powierzchnia to przeszło 6 mln m2. Spółka stawia na nowoczesne i zrównoważone budownictwo - jest jednostką certyfikującą BREEAM, działa zgodnie z metodyką BIM i jest członkiem Polskiego Stowarzyszenia Budownictwa Ekologicznego PLGBC. Generalny wykonawca jest laureatem wielu prestiżowych konkursów i plebiscytów branżowych, m.in. 6-krotnym zdobywcą „Diamentu Forbesa” oraz znajduje się na 228. miejscu w rankingu "Lista 500" Rzeczpospolitej. Najwyższą jakość usług i dbałość o kwestie związane z bezpieczeństwem oraz zrównoważonym budownictwem potwierdzają przyznane firmie certyfikaty: ISO 9001, ISO 14001 i ISO 45001. Siedziba Atlas Ward znajduje się we Wrocławiu, firma posiada również oddziały w Warszawie, Krakowie, Poznaniu i Szczecinie.

Opis stanowiska

Twój zakres obowiązków

• Koordynacja działań szkoleniowych i rozwojowych (zgłoszenia, harmonogramy, organizacja, dokumentacja, rozliczenia).
• Wsparcie analizy potrzeb rozwojowych oraz przygotowywanie propozycji działań rozwojowych.
• Współpraca z trenerami i dostawcami zewnętrznymi (oferty, ustalenia realizacji).
• Monitorowanie efektywności szkoleń i działań rozwojowych oraz przygotowywanie raportów.
• Wsparcie procesów onboardingowych oraz inicjatyw rozwojowych.
• Koordynacja akademii wewnętrznych i działań wspierających kulturę uczenia się.
• Wsparcie wdrożenia i obsługi systemu LMS.
• Wsparcie w utrzymaniu i aktualizacji matryc kompetencji oraz porządkowanie danych.
• Obsługa i koordynacja dofinansowań szkoleń (np. BUR, KFS).
• Wspieranie usprawnień i automatyzacji procesów HR/L&D, w tym wykorzystanie narzędzi AI.

Wymagania

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów (mile widziane kierunki: HR, psychologia, zarządzanie, pedagogika, socjologia lub pokrewne).
• Min. 1 rok doświadczenia w HR/L&D.
• Umiejętność przygotowywania podstawowych analiz efektywności szkoleń (ankiety poszkoleniowe, frekwencja, wnioski i rekomendacje).
• Dobra znajomość MS Excel i PowerPoint (tabele, zestawienia, raportowanie, prezentacje).
• Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
• Analityczne podejście i dbałość o szczegóły.
• Komunikatywność i swoboda we współpracy z różnymi interesariuszami (pracownicy, trenerzy, dostawcy).
• Umiejętność bardzo dobrej organizacji pracy.
• Proaktywność: szukanie usprawnień, proponowanie rozwiązań i chęć uczenia się.

Mile widziane

• Znajomość narzędzi HR/L&D (np. LMS, platformy e-learningowe, MS Forms/Google Forms).
• Podstawowa wiedza o modelach rozwojowych (np. 70-20-10, Kirkpatrick).
• Zainteresowanie automatyzacją i wykorzystywaniem narzędzi AI w codziennej pracy (np. przygotowanie materiałów, standaryzacja komunikacji, raportowanie).