HR Manager ds. Personalnych i Kadr (K/M)

Jesteśmy liderem w zakresie generalnego wykonawstwa obiektów logistycznych, przemysłowych i technologicznych w Polsce. Oferujemy kompleksowe rozwiązania w zakresie doradztwa, projektowania, produkcji i realizacji.

👉🏻 Działamy od ponad 26 lat i w tym czasie zrealizowaliśmy ponad 850 inwestycji o łącznej powierzchni ok. 6 mln m². Realizujemy projekty na rynku polskim i europejskim.

👉🏻 Stawiamy na nowoczesne i zrównoważone budownictwo – jesteśmy jednostką certyfikującą BREEAM, działamy zgodnie z metodyką BIM, posiadamy certyfikaty ISO 14001, ISO 45001, ISO 9001.

👉🏻 Zatrudniamy najwyższej klasy kadrę inżynierską z ekspertyzą w zakresie nowoczesnego budownictwa.

📍 Nasza siedziba główna znajduje się we Wrocławiu. Posiadamy oddziały w Warszawie, Krakowie, Poznaniu, Szczecinie i Gdyni.

Opis stanowiska

• Zarządzanie zespołem specjalistów ds. kadr i płac, w tym organizacja pracy zespołu, podział obowiązków i rozwój kompetencji pracowników.
• Zapewnienie terminowej i poprawnej obsługi kadrowo-płacowej oraz standaryzacja i optymalizacja procesów.
• Nadzór nad pełną dokumentacją pracowniczą zgodnie z przepisami prawa pracy.
• Obsługa umów o pracę, kontraktów menedżerskich oraz B2B.
• Nadzór nad procesami zatrudniania i zakończenia współpracy oraz współpraca z działem prawnym w zakresie zmian legislacyjnych.
• Nadzór nad naliczaniem wynagrodzeń dla pracowników.
• Kontrola poprawności rozliczeń podatkowych i składkowych (ZUS, PIT, PPK).
• Współpraca z audytorami i instytucjami zewnętrznymi.
• Zarządzanie systemem benefitów (opieka medyczna, ubezpieczenia, programy emerytalne, karty sportowe, świadczenia socjalne).
• Organizacja i rozliczanie delegacji zagranicznych oraz nadzór nad rozliczeniami diet, zakwaterowania i transportu pracowników.
• Współpraca z doradcami podatkowymi pod kątem koordynacji kwestii podatkowych i ubezpieczeniowych przy pracy za granicą.
• Zarządzanie systemami kadrowo-płacowymi oraz digitalizacja procesów HR.
• Przygotowywanie raportów dla Zarządu (koszty zatrudnienia, struktura wynagrodzeń, rotacja).

Wymagania

• Minimum 7–10 lat doświadczenia w obszarze kadr i płac.
• Minimum 3–5 lat doświadczenia w zarządzaniu zespołem.
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.
• Doświadczenie w obsłudze delegacji zagranicznych i mobilności pracowników.
• Umiejętność zarządzania zespołem i budowania efektywnych procesów.
• Umiejętność pracy z Zarządem i kadrą managerską.
• Wysokie zdolności organizacyjne i analityczne.
• Elastyczność w działaniu i umiejętność dostosowania się do potrzeb organizacji.
• Bardzo dobra znajomość pakietu Office
• J. Angielski w stopniu komunikatywnym.

Mile widziane

• Doświadczenie w firmie budowlanej.
• Znajomość systemów kadrowo-płacowych, Enova365.

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w strukturach firmy – zapewniamy ciągłość projektów i możliwość długofalowego rozwoju w ramach organizacji, będącej liderem w zakresie generalnego wykonawstwa obiektów logistycznych, przemysłowych i technologicznych w Polsce.
• Udział w realizacji dużych i prestiżowych projektów – zrealizowaliśmy ponad 850 inwestycji o łącznej powierzchni ponad 6 mln m².
• Realną przestrzeń do rozwoju kompetencji i własnej ścieżki zawodowej – oferujemy możliwości awansu w strukturach firmy oraz wsparcie w podnoszeniu kompetencji zawodowych (szkolenia techniczne, managerskie i inne).
• Nowoczesne narzędzia pracy i technologie (BIM, cyfryzacja procesów, rozwiązania oparte na AI) – tworzymy środowisko pracy i rozwoju, które wyznacza standardy nowoczesnego budownictwa.
• Pracę w oparciu o wysokie standardy jakości i bezpieczeństwa – ISO 9001, 14001, 45001 oraz zasady etyki i compliance.
• Troskę o zdrowie i dobre samopoczucie Twoje i Twoich bliskich – oferujemy pakiety prywatnej opieki medycznej, ubezpieczenie na życie, platformę wsparcia psychologicznego, dofinansowanie wypoczynku, programy i inicjatywy sportowe.