Atlas Ward Polska Sp. z o.o.

HR Business Partner (HRBP) (K/M)

O nas

Jesteśmy liderem w zakresie generalnego wykonawstwa obiektów logistycznych, przemysłowych i technologicznych w Polsce. Oferujemy kompleksowe rozwiązania w zakresie doradztwa, projektowania, produkcji i realizacji.

👉🏻 Działamy od ponad 26 lat i w tym czasie zrealizowaliśmy ponad 850 inwestycji o łącznej powierzchni ok. 6 mln m². Realizujemy projekty na rynku polskim i europejskim.

👉🏻 Stawiamy na nowoczesne i zrównoważone budownictwo – jesteśmy jednostką certyfikującą BREEAM, działamy zgodnie z metodyką BIM, posiadamy certyfikaty ISO 14001, ISO 45001, ISO 9001.

👉🏻 Zatrudniamy najwyższej klasy kadrę inżynierską z ekspertyzą w zakresie nowoczesnego budownictwa.

📍 Nasza siedziba główna znajduje się we Wrocławiu. Posiadamy oddziały w Warszawie, Krakowie, Poznaniu, Szczecinie i Gdyni.

Opis stanowiska

Twój zakres obowiązków

  • Współpraca z kadrą menedżerską jako partner biznesowy w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi;
  • Doradztwo dla menedżerów i pracowników w zakresie prawa pracy, polityk wewnętrznych oraz najlepszych praktyk HR;
  • Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne, eksperckie i menedżerskie;
  • Aktywne pozyskiwanie kandydatów metodami direct search oraz budowanie bazy talentów;
  • Wsparcie procesów onboardingu, offboardingu oraz działań rozwojowych;
  • Ścisła współpracy z Zespołem Personalnym i Płac oraz Zespołem Rekrutacji;
  • Wsparcie w przygotowywaniu dokumentacji pracowniczej, zmian warunków zatrudnienia, aneksów oraz procesów związanych z zakończeniem współpracy.
  • Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy oraz wdrażanie odpowiednich rozwiązań w organizacji.
  • Udział w projektach HR związanych z oceną pracowników, rozwojem kompetencji, sukcesją i zarządzaniem talentami.
  • Analiza wskaźników HR oraz rekomendowanie działań wspierających realizację celów biznesowych.
Wymagania

Nasze wymagania

  • Wykształcenie wyższe (kierunek: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, administracja);
  • Min. 5 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym doświadczenie na stanowisku HR Business Partnera, HR Generalisty lub podobnym;
  • Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych end-to-end;
  • Znajomość procesów kadrowych i płacowych oraz dokumentacji pracowniczej;
  • Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy oraz umiejętność ich praktycznego zastosowania w organizacji;
  • Doświadczenie w doradztwie dla kadry menedżerskiej w zakresie zatrudniania, zarządzania pracownikami oraz rozwiązywania problemów pracowniczych;
  • Umiejętność interpretacji przepisów i przekładania ich na praktyczne rozwiązania biznesowe;
  • Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, komunikacyjne i negocjacyjne;
  • Wysoka kultura biznesowa oraz umiejętność budowania relacji na wszystkich szczeblach organizacji;
  • Samodzielność, odpowiedzialność i umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
  • Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel (analiza danych, raportowanie, tabele przestawne) oraz PowerPoint (przygotowywanie prezentacji i materiałów dla kadry zarządzającej).
  • Umiejętność przygotowywania analiz, raportów HR oraz prezentowania rekomendacji na podstawie danych;
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym (min. B2), umożliwiającym prowadzenie korespondencji biznesowej oraz udział w spotkaniach;
  • Czynne prawo jazdy kat. B oraz gotowość do okazjonalnych podróży służbowych;

Mile widziane

  • Doświadczenie w branży budowlanej u Generalnego Wykonawcy;
  • Znajomość systemów kadrowo-płacowych ( Enova)
  • Doświadczenie w prowadzeniu projektów związanych z optymalizacją procesów HR.
Oferujemy

To oferujemy

  • Stabilne zatrudnienie w strukturach firmy – zapewniamy ciągłość projektów i możliwość długofalowego rozwoju w ramach organizacji, będącej liderem w zakresie generalnego wykonawstwa obiektów logistycznych, przemysłowych i technologicznych w Polsce.
  • Udział w realizacji dużych i prestiżowych projektów – zrealizowaliśmy ponad 850 inwestycji o łącznej powierzchni ponad 6 mln m².
  • Realną przestrzeń do rozwoju kompetencji i własnej ścieżki zawodowej – oferujemy możliwości awansu w strukturach firmy oraz wsparcie w podnoszeniu kompetencji zawodowych (szkolenia techniczne, managerskie i inne).
  • Nowoczesne narzędzia pracy i technologie (BIM, cyfryzacja procesów, rozwiązania oparte na AI) – tworzymy środowisko pracy i rozwoju, które wyznacza standardy nowoczesnego budownictwa.
  • Pracę w oparciu o wysokie standardy jakości i bezpieczeństwa – ISO 9001, 14001, 45001 oraz zasady etyki i compliance.
  • Troskę o zdrowie i dobre samopoczucie Twoje i Twoich bliskich – oferujemy pakiety prywatnej opieki medycznej, ubezpieczenie na życie, platformę wsparcia psychologicznego, dofinansowanie wypoczynku, programy i inicjatywy sportowe.
Aplikuj