HR Business Partner (HRBP) (K/M)

 

Jesteśmy liderem w zakresie generalnego wykonawstwa obiektów logistycznych, przemysłowych i technologicznych w Polsce. Oferujemy kompleksowe rozwiązania w zakresie doradztwa, projektowania, produkcji i realizacji.

👉🏻 Działamy od ponad 26 lat i w tym czasie zrealizowaliśmy ponad 850 inwestycji o łącznej powierzchni ok. 6 mln m². Realizujemy projekty na rynku polskim i europejskim.

👉🏻 Stawiamy na nowoczesne i zrównoważone budownictwo – jesteśmy jednostką certyfikującą BREEAM, działamy zgodnie z metodyką BIM, posiadamy certyfikaty ISO 14001, ISO 45001, ISO 9001.

👉🏻 Zatrudniamy najwyższej klasy kadrę inżynierską z ekspertyzą w zakresie nowoczesnego budownictwa.

📍 Nasza siedziba główna znajduje się we Wrocławiu. Posiadamy oddziały w Warszawie, Krakowie, Poznaniu, Szczecinie i Gdyni.

Opis stanowiska

 

• Współpraca z kadrą menedżerską jako partner biznesowy w realizacji celów organizacji oraz doradztwo w zakresie zarządzania zespołami, organizacji pracy i decyzji personalnych.
• Doradztwo i wsparcie dla menedżerów i pracowników w zakresie prawa pracy, regulacji wewnętrznych oraz dobrych praktyk HR.
• Wsparcie kluczowych procesów HR w całym cyklu życia pracownika – od rekrutacji i onboardingu, przez wartościowanie stanowisk i ocenę wyników, aż po offboarding i exit interview.
• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne, eksperckie i menedżerskie, w tym aktywne pozyskiwanie kandydatów metodami direct search oraz budowanie bazy talentów.
• Projektowanie i wdrażanie zmian organizacyjnych, procesów oraz inicjatyw HR zwiększających zaangażowanie, retencję i jakość employee experience.
• Analiza wskaźników HR oraz rekomendowanie działań opartych na danych, wspierających realizację celów biznesowych.
• Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy oraz wdrażanie odpowiednich rozwiązań w organizacji.
• Ścisła współpraca z centralną jednostką HR Business Partnerów w celu zapewnienia spójności i wysokiej jakości realizowanych procesów HR.

Wymagania

 

• Minimum 5 lat doświadczenia w roli HR Business Partnera, HR Generalisty lub HR Managera.
• Wykształcenie wyższe, preferowane w obszarze HR, psychologii lub administracji.
• Doświadczenie w doradztwie dla kadry menedżerskiej oraz prowadzeniu rekrutacji end-to-end.
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy i procesów kadrowo-płacowych.
• Umiejętność przekładania potrzeb biznesowych na praktyczne rozwiązania HR.
• Umiejętność analizowania danych HR i przygotowywania rekomendacji.
• Bardzo dobra znajomość MS Office, szczególnie Excela i PowerPointa.
• Samodzielność, elastyczność oraz umiejętność budowania partnerskich relacji.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2.
• Prawo jazdy kat. B i gotowość do podróży służbowych.

Mile widziane

• Doświadczenie w branży budowlanej u Generalnego Wykonawcy;

Oferujemy

 

• Stabilne zatrudnienie w strukturach firmy – zapewniamy ciągłość projektów i możliwość długofalowego rozwoju w ramach organizacji, będącej liderem w zakresie generalnego wykonawstwa obiektów logistycznych, przemysłowych i technologicznych w Polsce.
• Udział w realizacji dużych i prestiżowych projektów – zrealizowaliśmy ponad 850 inwestycji o łącznej powierzchni ponad 6 mln m².
• Realną przestrzeń do rozwoju kompetencji i własnej ścieżki zawodowej – oferujemy możliwości awansu w strukturach firmy oraz wsparcie w podnoszeniu kompetencji zawodowych (szkolenia techniczne, managerskie i inne).
• Nowoczesne narzędzia pracy i technologie (BIM, cyfryzacja procesów, rozwiązania oparte na AI) – tworzymy środowisko pracy i rozwoju, które wyznacza standardy nowoczesnego budownictwa.
• Pracę w oparciu o wysokie standardy jakości i bezpieczeństwa – ISO 9001, 14001, 45001 oraz zasady etyki i compliance.
• Troskę o zdrowie i dobre samopoczucie Twoje i Twoich bliskich – oferujemy pakiety prywatnej opieki medycznej, ubezpieczenie na życie, platformę wsparcia psychologicznego, dofinansowanie wypoczynku, programy i inicjatywy sportowe.