Atlas Ward Polska Sp. z o.o.

Learning and Development Manager (K/M)

 

Jesteśmy liderem w zakresie generalnego wykonawstwa obiektów logistycznych, przemysłowych i technologicznych w Polsce. Oferujemy kompleksowe rozwiązania w zakresie doradztwa, projektowania, produkcji i realizacji.

👉🏻 Działamy od ponad 26 lat i w tym czasie zrealizowaliśmy ponad 850 inwestycji o łącznej powierzchni ok. 6 mln m². Realizujemy projekty na rynku polskim i europejskim.

👉🏻 Stawiamy na nowoczesne i zrównoważone budownictwo – jesteśmy jednostką certyfikującą BREEAM, działamy zgodnie z metodyką BIM, posiadamy certyfikaty ISO 14001, ISO 45001, ISO 9001.

👉🏻 Zatrudniamy najwyższej klasy kadrę inżynierską z ekspertyzą w zakresie nowoczesnego budownictwa.

📍 Nasza siedziba główna znajduje się we Wrocławiu. Posiadamy oddziały w Warszawie, Krakowie, Poznaniu, Szczecinie i Gdyni.

Opis stanowiska

 

  • Zarządzanie budżetem L&D oraz dobór i koordynowanie współpracy z dostawcami szkoleń, trenerami i partnerami edukacyjnymi, z dbałością o jakość usług i efektywność kosztową.
  • Tworzenie i realizacja strategii rozwoju pracowników, odpowiadającej na cele biznesowe firmy i przyszłe potrzeby kompetencyjne.
  • Identyfikowanie i priorytetyzowanie potrzeb rozwojowych oraz współtworzenie modeli kompetencyjnych i ścieżek rozwoju we współpracy z liderami, HRBP i pracownikami – przekładanie zdiagnozowanych potrzeb, wyników oceny kompetencji i rozmów rozwojowych na plany szkoleniowe, działania edukacyjne oraz indywidualne plany rozwoju pracowników.
  • Projektowanie i koordynowanie programów rozwoju kompetencji menedżerskich, biznesowych i interpersonalnych oraz samodzielne prowadzenie wybranych warsztatów i sesji rozwojowych dla pracowników i liderów.
  • Projektowanie i realizacja programów rozwoju talentów oraz wspieranie przygotowania pracowników do przyszłych ról eksperckich i menedżerskich, w tym w ramach planów sukcesji, we współpracy z liderami i HRBP.
  • Projektowanie i rozwijanie części edukacyjnej onboardingu we współpracy z HR i liderami – obejmującej poznanie organizacji i jej kultury oraz zdobywanie kompetencji i znajomości narzędzi niezbędnych w danej roli, w tym rozwiązań technologicznych i AI.
  • Rozwijanie nowoczesnych form uczenia się oraz zarządzanie platformami edukacyjnymi i zasobami wiedzy wewnętrznej – z wykorzystaniem AI do tworzenia treści i personalizacji nauki oraz z dbałością o dostępność i aktualność materiałów.
  • Współtworzenie kultury organizacyjnej opartej na otwartej komunikacji i konstruktywnym feedbacku – rozwijanie umiejętności udzielania i przyjmowania informacji zwrotnej, koordynowanie rozwoju wewnętrznego narzędzia do feedbacku oraz wspieranie jego wykorzystania w codziennej współpracy i rozwoju pracowników.
  • Zarządzanie ofertą benefitów rozwojowych, w tym programem nauki języka angielskiego – dobór rozwiązań odpowiadających na potrzeby pracowników i organizacji, koordynowanie uczestnictwa oraz komunikowanie i promowanie oferty.
  • Monitorowanie wykorzystania i skuteczności programów oraz benefitów rozwojowych – ocena przyrostu kompetencji, zastosowania nowych umiejętności i narzędzi AI oraz ich wpływu na jakość i efektywność pracy; raportowanie rezultatów i doskonalenie działań na podstawie danych, opinii uczestników i informacji od liderów.
  • Koordynacja pracy i rozwój członków zespołu Learning & Development
  • Koordynowanie i rozwijanie akademii szkoleń wewnętrznych oraz prowadzenie w jej ramach szkoleń i innych form rozwojowych, zwłaszcza w zakresie kompetencji menedżerskich.
  • Wspieranie cyfryzacji i automatyzacji procesów HR we współpracy z Transformation Manager.
Wymagania

 

  • Minimum 3 letnie doświadczenie w zarządzaniu obszarem L&D, Talent Managementu
  • Doświadczenie we wdrażaniu nowoczesnych platform LMS, narzędzi opartych na AI wspomagających procesy L&D
  • Doświadczenie w zarządzaniu talentami i planowaniu sukcesji
  • Umiejętności analityczne i interpretacji danych HR
  • Doświadczenie w zarządzaniu zespołem.
  • Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, interpersonalne i prezentacyjne
  • Umiejętność budowania relacji oraz efektywnej współpracy z interesariuszami na różnych poziomach organizacji.
  • Doświadczenie w pracy projektowej i koordynowaniu inicjatyw rozwojowych
  • Umiejętność ustalania priorytetów i efektywnej organizacji pracy
  • Bardzo dobra znajomość języka angielskiego

Mile widziane

  • certyfikacje trenera biznesu, coacha
  • akredytacje narzędzia psychometrycznych i rozwojowych
  • doświadczenie w rozwijaniu kompetencji z zakresu nowoczesnych technologii w biznesie
Oferujemy

 

  • Stabilne zatrudnienie w strukturach firmy – zapewniamy ciągłość projektów i możliwość długofalowego rozwoju w ramach organizacji, będącej liderem w zakresie generalnego wykonawstwa obiektów logistycznych, przemysłowych i technologicznych w Polsce.
  • Udział w realizacji dużych i prestiżowych projektów – zrealizowaliśmy ponad 850 inwestycji o łącznej powierzchni ponad 6 mln m².
  • Realną przestrzeń do rozwoju kompetencji i własnej ścieżki zawodowej – oferujemy możliwości awansu w strukturach firmy oraz wsparcie w podnoszeniu kompetencji zawodowych (szkolenia techniczne, managerskie i inne).
  • Nowoczesne narzędzia pracy i technologie (BIM, cyfryzacja procesów, rozwiązania oparte na AI) – tworzymy środowisko pracy i rozwoju, które wyznacza standardy nowoczesnego budownictwa.
  • Pracę w oparciu o wysokie standardy jakości i bezpieczeństwa – ISO 9001, 14001, 45001 oraz zasady etyki i compliance.
  • Troskę o zdrowie i dobre samopoczucie Twoje i Twoich bliskich – oferujemy pakiety prywatnej opieki medycznej, ubezpieczenie na życie, platformę wsparcia psychologicznego, dofinansowanie wypoczynku, programy i inicjatywy sportowe.
Aplikuj